Interview
人を知る
クロストーク
仕事のやりがいやキャリアの展望など、職種・社歴の垣根を超えて、メンバーが「Dr.JOY」について本音で語ります。
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エンプラ営業のおもしろさ
#エンプラ営業のおもしろさ
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エンプラ営業のおもしろさ
“次の一手”を現場に届ける
──Dr.JOYならではの営業の魅力
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止められない電話を支える仕事
#止められない電話を支える仕事
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止められない電話を支える仕事
病院の“止められない電話”を支える
──AI電話サポートの使命
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現場に刺さる勤怠管理
#現場に刺さる勤怠管理
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現場に刺さる勤怠管理
ゼロから立ち上げた勤怠管理が示した
──大学病院シェア7割の理由
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数字で事業を強くする
#数字で事業を強くする
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数字で事業を強くする
事業計画を“勝てる戦略”に変える
──数字で未来を描く経営の伴走者
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医療インフラを止めない技術
#医療インフラを止めない技術
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医療インフラを止めない技術
止められない医療インフラを技術で支える
──AI電話開発の舞台裏
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雇用形態を越えて同じチーム
#雇用形態を越えて同じチーム
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雇用形態を越えて同じチーム
雇用形態を越えて支える
──業務委託メンバーの挑戦
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20代から主役宣言
#20代から主役宣言
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20代から主役宣言
20代から主役になれる
──Dr.JOYで広がる裁量と挑戦
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帰ってきたくなる会社
#帰ってきたくなる会社
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帰ってきたくなる会社
一度離れ、もう一度戻った
──それでもDr.JOYを選んだ理由
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ブランドはチームでつくる
#ブランドはチームでつくる
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ブランドはチームでつくる
言葉とデザインで会社をつくる
──ブランディング戦略チームの挑戦
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距離を越えてひとつのチーム
#距離を越えてひとつのチーム
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距離を越えてひとつのチーム
リモートでもひとつのチーム
──距離を越えて働くメンバーの工夫
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医療経験を次の武器に
#医療経験を次の武器に
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医療経験を次の武器に
医療現場の経験が武器になる
──元医療従事者の挑戦
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事業づくりは仲間さがし
#事業づくりは仲間さがし
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事業づくりは仲間さがし
未来を創る 採用ポリシーと評価制度
社員インタビュー
出身も得意分野もさまざま。
共通しているのは、現場の課題に真正面から向き合い、医療の“次の一手”を形にしていること。
Dr.JOYのメンバーの素顔と、その一歩が生まれる舞台裏をお届けします。
現場の声を力に、
事業を前へ進める喜び
デジタル戦略部 部門責任者
2019年入社
三田 史也
育休復帰も安心！
子育てもキャリアも諦めない
業務推進部 営業事務
2017年入社
薄井 理絵
新設チームで挑む
職場改革の最前線
組織開発部 組織開発
2025年入社
高橋 恵利奈
現場の声を仕組みに変え、
経営にインパクトを
労務支援事業部 部門責任者
2024年入社
中城 英一
長年のスタートアップ経験で
医療現場に新たな光を
AI電話事業部 法人営業
2024年入社
牧野 剛士
「受ける」から「活かす」へ
未来を創るAI電話
AI電話事業部 部門責任者
2023年入社
酒井 政次
チャレンジできる場所で
ブランディングを創造する
ブランディング戦略部 制作管理
2024年入社
土屋 恒人
病院の現場目線で
地域連携室の課題を解決
AI電話事業部 顧客活用支援
2023年入社
鈴木 幹斗
挑戦と成長が
同時に実現できる環境
採用戦略部 採用
2023年入社
中野 綾香
未経験からデザイナーへ
挑戦できる環境
AI電話事業部 製品設計
2023年入社
岡本 夕布子
エンタメ業界から医療業界へ
医療者へDr.JOYを届けたい
ブランディング戦略部 制作管理
2023年入社
宇野 仁美
チームインタビュー
AI電話事業部
あなたのキャリアに、
医療AIという選択肢を。
\ 履歴書不要！ 選考スピード最速！/
カジュアル面談申し込み
応募をご検討中の方に向けて、「事業や組織についてより詳しく聞きたい」「どのポジションがマッチするかわからない」などの疑問点や不明点を解消するためのカジュアル面談を実施しています。
採用担当：中野
デジタル戦略担当：三田
採用担当：中野
デジタル戦略担当：三田
採用担当：中野
デジタル戦略担当：三田
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