
事業の土台を支え、未来の選択をつくる。
経理という立場から挑戦を続ける3人が、Dr.JOYでの仕事を語ります。

労務支援事業部
中城 英一
Eiichi Nakajo
労務支援事業部
中城 英一
Eiichi Nakajo
教育分野のニッチトップ企業において、支社の立ち上げや外部リソースを活用した新規事業の企画・推進を担い、営業組織の統括。その後、営業兼組織コンサルタントとして、医療・介護、飲食、製造業など複数の業界におけるクライアント支援に従事。現在はDr.JOYに参画し、医師の働き方改革を支援する勤怠管理システムの事業責任者として尽力している。

経理財務部
福島 康弘
Yasuhiro Fukushima
経理財務部
福島 康弘
Yasuhiro Fukushima
システムエンジニアとして金融機関向けシステム開発に携わったのち、不動産業界・BPO業界で経理・財務・経営管理・経営企画などカネ回りの業務全般を担ってきた。その経験とマネジメント力を生かし、現在は経理財務部CPとして、会計・税務・財務を横断した体制構築と事業成長を支える安定した財務基盤づくりに従事。

経理財務部
リョウコ
Ryoko
経理財務部
リョウコ
Ryoko
ハノイ国家大学・外国語大学の日本語学部を卒業後、主にIT業界で通訳・ブリッジ、営業アシスタント、アカウントマネージャーとして日系IT企業および日本向けオフショア企業に従事。また、ベトナムにおける日系IT企業の法人立ち上げを支援した経験から、バックオフィスや経理業務、日本・ベトナム間の業務運営についても知識を持つ。現在、ベトナム側の経理チームのマネージャーとして、ベトナム側の経理業務管理及び日本チームとベトナムチームの橋渡し役を担当。
福島
福島です。担当としては経営企画と経財務というところを見てます。経営企画の方はいわゆる戦略の策定と推進、それから、経理財務の方は、決算、それから資金調達、資金管理を今担当しております。
リョウコ
私は今ベトナムの経理チームのマネージャー、それからベトナムと日本の架け橋として業務を担当しております。メインの業務として、ベトナムの日々の経理業務の管理、決算進捗などの管理と日本側との連携を務めております。
中城
中城です、よろしくお願いします。Dr.JOYでは労務支援事業部と経理財務部を兼務しております。主にはフロント事業部の数字をいかに経営層に上げていくか、接続させていくかといったところがメインの領域になっていますので、具体で言うと事業計画の作成ですね。

経理の大変さや工夫していること
リョウコ
やっぱり、ベトナムと日本は異なる国なので、経理の標準感とか当局への手続きとかもやっぱり異なりますので、異文化の壁を乗り越えて、ベトナムの異文化のところをうまく日本側のフォーマットに合わせて連結上のレポートが作成できるまでのところが、やっぱり大事かなと思います。そこでちゃんと、Dr.JOYの一環で数字はどんな感じになるかのところが、経営層の方々がその数字を掴んでもらうための作業が大事かなと思います。
福島
リョウコさんは、ベトナムの方の会計を見ていて、日本の方も見てくれているんですけど、やっぱり会計基準とかをとっても、結構かなり違うんですよね。そこをやっぱり、きちんとフォローしているっていうのは、すごいなと思いますね。

福島
僕もこういう IT企業・Saas企業で経理とか経営企画に携わるのは初めてでしたので、やっぱりSaas企業ならではのKPI管理がありますので、 その辺を最初、理解するのは大変でしたね。やっぱり数字の見方っていうのを、KPIも含めてPLを管理していくところは、結構大変だと思います。

リョウコ
自分は本当に経理の専攻ではなかったので、本当に日本語しか勉強していなかった自分が、実際の経理の業務に入って、日々皆さんが何をやっているのかは少しずつ身につけて、そこをさらに、数字が単なる数字だけではなくて、事業の状況の把握、それから、会社のこれからの動きに繋がるところはとても大事だと思います。
福島
その時は選択と集中というのが大事になってきますので、その辺をきちんと経理の方に提言・意見を出していって、きちんとキャッシュが回って利益に繋げていくというところは非常にやりがいを感じているところでございます。
中城
立ち位置的に、最初にもお伝えした通りですけれども、やっぱり、数字を作る事業側と数字を使う経営層の橋渡しという立ち位置なので、会社全体の動きを把握しながら、経営財務に何を求めるか、会社をドライブさせるために経理にどんな情報を上げてもらうかという往復のやり取りっていうのが、自分のビジネスレベルを上げていく実感を持てているところが、やりがいになっています。

福島
我々、経営企画それから経営財務というところで、数値管理をやっていく中で、自ら課題設定ができる方、また、その課題に対して、解決を経営層あるいは事業部を巻き込んで、うまくコミュニケーションを取りながら、課題解決に向けて業務を推進していける方、こういう方と僕は是非お仕事をしたいと思っております。ぜひ、Dr.JOYで我々と一緒にお仕事をしていただければと思います。よろしくお願いします。
リョウコ
Dr.JOYは日本国内だけではなくて、ベトナムにも子会社があるし、これから他の国にも拡大する可能性があるかと思いますので、国際的な基準にこだわりがある方、海外とのやり取りで前向きに考えてもらう方と一緒に仕事をしたいと思います。お待ちしております。
中城
Dr.JOYは13期目ですが、まだまだいい意味でベンチャー企業です。おかげさまで、3期連続で連結で黒字化しているフェーズではありますけれども、やっぱり、全国8,000病院というところもマーケットに対して、より深く顧客のニーズを満たすプロダクトを作っていくフェーズです。これからもやっていきます。そこに対して、やっぱり経理財務で活躍できる人材というのは、事業を伸ばすために様々な変数をしっかり事業計画に盛り込めるような人材だと思っています。なので、決まったルールの中で数字を集めて整理をするっていうのも、もちろん大事なんですけれども、やっぱりそれ以上にですね、事業を伸ばすためにはこういうKPIに乗せればいいんじゃないんですかって逆提案できるくらいの経理財務部を楽しめるような方が向いてるんじゃないかと思います。
もう1つが、近い将来、我々ですね、海外の投資家からの資金調達というのもリードできる方を募集しております。いわゆるCFOクラスの方々です。ぜひですね、その方々が来る時にはですね、土台作りの方もしっかりと今よりも精度高くやっていきたいなと思いますので、この変化を楽しめるマインドを持っている方、ぜひご応募いただければと思います。

こちらからクロストーク内容を動画で視聴できます↓

あなたのキャリアに、
医療AIという選択肢を。
\ 履歴書不要! 選考スピード最速!/
カジュアル面談申し込み
応募をご検討中の方に向けて、「事業や組織についてより詳しく聞きたい」「どのポジションがマッチするかわからない」などの疑問点や不明点を解消するためのカジュアル面談を実施しています。
採用担当:中野
デジタル戦略担当:三田



採用担当:中野
デジタル戦略担当:三田


採用担当:中野
デジタル戦略担当:三田
ともに「次の一手」を創り出しませんか?




採用サイト
Copyright © Dr.JOY ALL Rights Reserved.