AIで変える、医療の未来｡
あなたのキャリアに、
医療AIという選択肢を。
医療の現場は、いまだアナログな課題に溢れています。鳴り止まない電話、判読不能なFAX、手書きのシフト表。
人手不足が加速する中、医療従事者はこうした業務に追われ、本来の主役である「患者さんと向き合う時間」を奪われ、疲弊しています。
私たちは、この現状をデジタル化で変えたい。Dr.JOYは、現場の非効率を解消し、医療従事者が本来の仕事に専念できる環境を創出します。
あなたも一緒に、AIの力で医療の未来をアップデートしませんか？
私たちの想い
Dr.JOYの軌跡
代表メッセージ
ともに“医療の2030年問題”を解こう
私は、医師です。病院の現場で、あることに絶望しました。
それは、医師や看護師が「患者さんと向き合う」こと以上に、電話やFAX、紙の処理に時間を奪われ、ボロボロに疲弊している現実です。
医療は高度化しても、現場の「働き方」は過去のまま止まっている。
私たちが作っているのは、単なるITツールではありません。AIの力で医療従事者を「作業」から解放し、人間にしかできない医療を取り戻すためのインフラです。
医療の知識はいりません。あなたの持っている「当たり前のビジネス感覚」で、この遅れた業界を一緒にアップデートしませんか？
会社を知る
現場視点のDXで、医療現場を支える会社
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メンバーが本音で語る「Dr.JOY」
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#エンプラ営業のおもしろさ
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エンプラ営業のおもしろさ
“次の一手”を現場に届ける
──Dr.JOYならではの営業の魅力
#止められない電話を支える仕事
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止められない電話を支える仕事
病院の“止められない電話”を支える
──AI電話サポートの使命
#現場に刺さる勤怠管理
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現場に刺さる勤怠管理
ゼロから立ち上げた勤怠管理が示した
──大学病院シェア6割の理由
#数字で事業を強くする
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数字で事業を強くする
事業計画を“勝てる戦略”に変える
──数字で未来を描く経営の伴走者
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医療インフラを止めない技術
止められない医療インフラを技術で支える
──AI電話開発の舞台裏
#雇用形態を越えて同じチーム
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雇用形態を越えて同じチーム
雇用形態を越えて支える
──業務委託メンバーの挑戦
クロストーク一覧
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多様なバックグラウンドで活躍する仲間たち
現場の声を力に、
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デジタル戦略部 部門責任者
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業務推進部 営業事務
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組織開発部 組織開発
2025年入社
高橋 恵利奈
現場の声を仕組みに変え、
経営にインパクトを
労務支援事業部 部門責任者
2024年入社
中城 英一
長年のスタートアップ経験で
医療現場に新たな光を
AI電話事業部 法人営業
2024年入社
牧野 剛士
「受ける」から「活かす」へ
未来を創るAI電話
AI電話事業部 部門責任者
2023年入社
酒井 政次
病院の現場目線で
地域連携室の課題を解決
AI電話事業部 顧客活用支援
2023年入社
鈴木 幹斗
挑戦と成長が
同時に実現できる環境
採用戦略部 採用
2023年入社
中野 綾香
社員インタビュー一覧
募集職種
あなたの経験が活きる職種へ
私たちはミッション・バリューへの共感を何よりも大切に考え、一緒に働くメンバーを探しています。
私たちと一緒に“すべての医療従事者に、次の一手を”のミッションを実現していきましょう！
代表的な職種
募集職種一覧
よくあるご質問
あなたのキャリアに、
医療AIという選択肢を。
\ 履歴書不要！ 選考スピード最速！/
カジュアル面談申し込み
応募をご検討中の方に向けて、「事業や組織についてより詳しく聞きたい」「どのポジションがマッチするかわからない」などの疑問点や不明点を解消するためのカジュアル面談を実施しています。
採用担当：中野
デジタル戦略担当：三田
採用担当：中野
デジタル戦略担当：三田
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