Evaluation System
評価制度を知る
成果を評価し、次の挑戦を後押しする
四半期評価で成果を素早く可視化し、称賛と報酬で次の挑戦へ。明確な基準とオープンな運用で、努力が正しく届きます。
評価制度
定量的な目標設定
3か月ごとに主観を排した数値目標を設定。何をどこまで達成すれば評価されるかが明確です。
3か月で評価、6か月で査定
評価は3か月、給与査定は6か月。成果を忘れないうちにフィードバックと反映が届き、手応えがあります。
前期昇給実績10.52%
2025年4月末の査定で全社平均昇給率10.52%。会社の成長を成果に連動して還元します。
明確な昇格降格基準
昇格・降格の条件を明文化。求められる行動と成果がわかるから迷いません。
表彰制度
四半期ごとのMVP表彰
四半期の達成を基軸に「実績×取り組み」で選出。全社の場で称賛します。
表彰と報奨
AI活用の工夫を評価。業務効率化や新規事例の創出を表彰対象にします
リファラル賞(予定)
“仲間づくり”への貢献を称える賞。推薦・紹介で採用に寄与したメンバーを讃えます。
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カジュアル面談申し込み
応募をご検討中の方に向けて、「事業や組織についてより詳しく聞きたい」「どのポジションがマッチするかわからない」などの疑問点や不明点を解消するためのカジュアル面談を実施しています。
採用担当：中野
デジタル戦略担当：三田
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