Job Description

コーポレート推進部 組織開発

社員一人ひとりの入社から活躍までを、支える仕事です。

コーポレート推進部の組織開発(ER)は、オンボーディングや面談、社内イベントを通じて、組織の状態を把握し橋渡しするポジションです。

募集の背景

入社から活躍まで。
社員と組織の橋渡しを担う仲間を募集します。

コーポレート推進部は、情報システム・セキュリティ(デジタル戦略)、組織開発、採用、総務・労務の4チームで構成されています。「会社が本業に集中できる土台をつくる」ことをミッションに、法定期限を落とさない実務で各事業部を支えています。

仕事内容

組織開発という言葉だけでは、仕事の中身は伝わりにくいものです。Dr.JOYでは全職種の業務を一つずつ棚卸しし、社員の入社から定着・活躍までを支える仕事を、7つの業務に分けました。

  • 01

    オンボーディング運用

    新入社員の受け入れを運用します。

  • 02

    入社後フォロー面談

    入社後1週間・30日・90日にフォロー面談を行います。

  • 03

    休職・復職のフォロー

    休職・復職に関わる面談とフォローアップを担当します。

  • 04

    管理職向け勉強会

    企画から運営までを行います。

  • 05

    全社朝会の企画

    全社朝会の内容を企画します。

  • 06

    組織サーベイ

    設計と分析を通じて、離職リスクなど組織の状態を把握します。

  • 07

    規程・マニュアル整備

    社内規程やマニュアルを整備します。

業務データ

サポート体制

面談記録の作成やデータ集計、各種資料作成はAIとベトナムチームがサポート。ERは、「面談そのもの」や「聞き取った内容に基づく判断・企画」といった人と直接向き合うコア業務に集中できる環境です。

人と向き合う仕事に集中できるよう専門チームとAIがサポート

AI

面談議事録・分析・定量化

新入社員フォロー報告書作成

研修資料作成

全社朝会のモニタリング

ベトナムチーム

採用サイト口コミ調査・改善確認

ER

休退職・入社後フォロー面談

社内相談対応

社内相談対応

初日朝礼・オンボーディング

管理職研修の企画

メンバー紹介

看護師や旅行・CS経験など多様な背景のメンバーが、それぞれの強みで医療DXを推進しています。

  • 高橋 恵利奈のプロフィル

    高橋 恵利奈

    Takahashi Erina

    高橋 恵利奈

    Takahashi Erina

    2021年に一度Dr.JOYにJoin。その後4年間離れてこの度ご縁をいただき再度Dr.JOYに復帰。フルリモート勤務で新規の組織開発事業部に所属。秘書・人事・労務・WEB制作など多岐にわたるバックオフィス業務や新規事業の立ち上げ経験を活かし、社員一人ひとりの声に丁寧に向き合いながら、制度や仕組みづくりを通じて、誰もが安心して働ける環境づくりに挑戦している。

大切なこと

どちらの味方でもないからこそ、事実を正確に扱う誠実さが信頼になります。

ERは、会社の事情と本人の希望が重ならない場面に立ち会う仕事です。入社後のギャップ、休職からの復職、離職の相談。話を聞いても望みどおりにできるとは限りません。それでも聞いた内容を歪めずに必要な部門へ渡し、決まったことは理由とセットで本人に返します。面談で聞いた一言は、ERだけが持つ情報です。それをオンボーディングや規程の見直しにつなげることで、一人の相談を、組織全体の改善に変えていけます。

1日の流れ

  • 09:00

    全社朝会

  • 10:00

    新入社員フォロー面談

  • 13:00

    休職者面談

  • 15:00

    管理職向け勉強会の準備

  • 17:00

    組織サーベイ分析

  • 18:00

    退勤

求める人物像

必須(MUST)

・人事・労務またはカウンセリング的な面談経験

・公平中立な立場で物事を判断できる力。

歓迎(WANT)

・組織開発・人事企画の経験

発展的な役割

STEP

1

ERとして面談・オンボーディングを担う

STEP

2

組織サーベイ・制度設計を主導

全社の組織開発戦略を担う

STEP

3

FAQ

  • Q

    組織開発未経験でも大丈夫ですか?

    A

    未経験からのメンバーもいます。人と向き合う誠実さを重視しています。

雇用条件

雇用形態

正社員雇用
◾️契約期間:期間の定めなし
◾試用期間:あり(3ヶ月)

就業時間

9:00〜18:00(休憩1時間)

残業:あり(平均月20時間/固定残業手当あり[月45時間分/超過分は別途支給])

休日・休暇

完全週休二日制(土・日)、祝日

給与

想定年俸は現年収を加味して提示

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備

受動喫煙対策

あり:オフィス内は禁煙です。喫煙される方は、ビル共用部の喫煙室をご利用いただけます

勤務地

本社

〒105-5517
東京都港区虎ノ門2丁目6番1号
虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F

選考の流れ

1. カジュアル面談

面談では履歴書、職務経歴書は不要です。ここから一次面接に進む場合もあります。

2. 一次面接

この求人票をもとに実際の業務内容をすり合わせます。(1次面接までに履歴書、職務経歴書のご提出と、適性検査の受検をお願いさせていただきます。)

3. (二次面接)

実施する場合があります。

4. 最終面接

経営層とお話しいただきます。

5. オファー

内定まで平均1週間〜1ヶ月ほど。在職中の方もご相談可。

※選考のフローは人により異なります。上記はあくまで一例です。

組織図

取締役会

社長

経営会議

  • 経営戦略部

    営業事務

  • 経理財務

  • 広報戦略

  • コーポレート推進部

    採用

  • 業務推進

  • 総務・労務

  • 組織開発

  • デジタル戦略

  • 研究開発部

    仕様設計

  • 製品設計

  • 院内メディア事業部

    新規事業開発

  • 法人営業

  • スマート面会事業部

    クリエイティブデザイナー

  • カスタマーサクセス

  • 見込み客育成推進

  • リード獲得営業

  • 法人営業

  • AI電話事業部

    品質保証

  • 通話品質管理

  • カスタマーサクセス

  • 導入支援

  • 法人営業

  • 見込み客育成推進

  • リード獲得営業

  • 新規事業開発

  • 医薬連携事業部

    カスタマーサクセス

  • リード獲得営業

  • 労務支援事業部

    既存収益成長

  • カスタマーサクセス

  • 法人営業

  • リード獲得営業

  • 経営戦略部

  • 営業事務

  • 経理財務

  • 広報戦略

  • コーポレート推進部

  • 採用

  • 業務推進

  • 総務・労務

  • 組織開発

  • デジタル戦略

  • 研究開発部

  • 仕様設計

  • 製品設計

  • 院内メディア事業部

  • 新規事業開発

  • 法人営業

  • スマート面会事業部

  • クリエイティブデザイナー

  • カスタマーサクセス

  • 見込み客育成推進

  • リード獲得営業

  • 法人営業

  • AI電話事業部

  • 品質保証

  • 通話品質管理

  • カスタマーサクセス

  • 導入支援

  • 法人営業

  • 見込み客育成推進

  • リード獲得営業

  • 新規事業開発

  • 医薬連携事業部

  • カスタマーサクセス

  • リード獲得営業

  • 労務支援事業部

  • 既存収益成長

  • カスタマーサクセス

  • 法人営業

  • リード獲得営業

経営戦略部:薄井

スマート面会事業部:三田

経営戦略部:薄井

スマート面会事業部:三田

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