Job Description
コーポレート推進部 業務推進
医療現場を止めない。機器を届け続ける仕事です。
コーポレート推進部の業務推進は、全国3,700以上の医療施設にIoT機器を届けるサプライチェーンの最後の砦です。在庫管理・キッティング・発送——ここが止まると医療現場に直接支障が出ます。「正確に・確実に・期限内に」を守り続けることが、私たちのミッションです。
募集の背景
在庫管理・キッティング・発送。
診療や業務を止めない供給を支える仲間を募集します。
全国3,700以上の医療施設へのIoT機器導入が拡大中。現場への機器供給が遅れると診療・業務に直接支障が出るため、業務推進チームは「確実に・正確に・期限内に届ける」ことをミッションとして機器の在庫管理と発送業務を担っています。チームの拡大に伴い、正確な作業ができる新しいメンバーを募集します。
仕事内容
業務推進という言葉だけでは、仕事の中身は伝わりにくいものです。Dr.JOYでは全職種の業務を一つずつ棚卸しし、全国の医療施設へIoT機器を届ける仕事を、6つの業務に分けました。
01
IoT機器の初期設定確認・動作テスト
施設ごとに設定が異なるため、一台ずつ出荷できる状態に整えます。
02
在庫管理
十数種類の機器の在庫数を管理し、入荷・出荷・返却のたびに更新します。
03
梱包・配送手配
施設ごとの発送内容を確認しながら進めます。
04
社員貸与PC・周辺機器管理
発送と回収を、入退社のタイミングに合わせて行います。
05
不具合対応
施設から報告があった際は、代替機の手配、返品対応、メーカーへの連絡を行います。
06
手書きDMによる販売促進
送付先リストの抽出から宛名・本文の手書き、封入・投函までを行い、返信や問い合わせはLGへ引き継ぎます。
業務データ
サポート体制
業務推進は少人数のチームです。定型の事務作業はベトナムチームに移しながら、機器まわりの業務をメンバーで分担します。
チームで分担して進めます
ベトナムチーム
発送伝票作成
PC初期化・設定
備品ラベル作成
契約書・名刺のデジタル化
請求書郵送
業務推進
機器の疎通確認・発送
手書きDMの印刷・封入
JOYstore（ECサイト）注文対応
先輩メンバー
機器設定レクチャー
業務立ち上げフォロー
メンバー紹介
看護師や旅行・CS経験など多様な背景のメンバーが、それぞれの強みで医療DXを推進しています。
大切なこと
医療現場の業務を支える機器を、正確に、期限どおりに届ける仕事です。
業務推進は、全国の医療施設へIoT機器を届ける、在庫管理・キッティング・発送の仕事です。梱包の丁寧さ、在庫数の正確さ、期限の厳守。派手ではありませんが、この積み重ねが医療現場への信頼につながります。ミスを恐れるのではなく、防ぐための確認習慣を大切に、まず報告・相談してから動く。そんな姿勢を大切にできる方と働きたいと考えています。
1日の流れ
09:00
全社朝会
09:30
発送作業（梱包・ラベル・配送手配）
13:00
在庫シート更新・受取確認の記録
14:00
キッティング（機器設定・動作確認）
16:00
翌日の発送準備・在庫確認
17:30
工数登録
18:00
退勤
求める人物像
必須（MUST）
・正確な作業ができる方（確認を怠らない習慣がある）
・Excel・スプレッドシートの基本操作ができる方
・梱包・発送などの物品作業が苦にならない方
・報告・相談を徹底できる方
歓迎（WANT）
・倉庫・物流・備品管理の経験がある方
・業務改善・仕組み化の経験がある方
・医療現場や医療業界への関心がある方
発展的な役割
STEP
1
業務推進担当として在庫管理・発送業務を担う
STEP
2
業務設計・マニュアル整備・改善提案を主導
業務推進領域のスペシャリストとして深めるか、チームリードに進むか、強みに合わせて選択
STEP
3
FAQ
Q
IoT機器の知識がなくても大丈夫ですか？
A
大丈夫です。機器ごとの設定手順はマニュアルに整備されており、入社後のOJTで先輩が丁寧に教えます。
Q
スプレッドシートはどの程度使えれば良いですか？
A
データの入力・更新ができる基本操作があれば十分です。
雇用条件
雇用形態
正社員雇用
◾️契約期間：期間の定めなし
◾試用期間：あり（3ヶ月）
就業時間
9:00〜18:00（休憩1時間）
残業：あり（平均月20時間/固定残業手当あり［月45時間分／超過分は別途支給］）
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）、祝日
給与
想定年俸は現年収を加味して提示
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備
受動喫煙対策
あり：オフィス内は禁煙です。喫煙される方は、ビル共用部の喫煙室をご利用いただけます
勤務地
本社
〒105-5517
東京都港区虎ノ門2丁目6番1号
虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F
選考の流れ
1. カジュアル面談
面談では履歴書、職務経歴書は不要です。ここから一次面接に進む場合もあります。
2. 一次面接
この求人票をもとに実際の業務内容をすり合わせます。（１次面接までに履歴書、職務経歴書のご提出と、適性検査の受検をお願いさせていただきます。）
3. （二次面接）
実施する場合があります。
4. 最終面接
経営層とお話しいただきます。
5. オファー
内定まで平均1週間〜1ヶ月ほど。在職中の方もご相談可。
※選考のフローは人により異なります。上記はあくまで一例です。
関連クロストーク
組織図
取締役会
社長
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経営戦略部
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経理財務
広報戦略
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リード獲得営業
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品質保証
通話品質管理
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カジュアル面談申し込み
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経営戦略部：薄井
スマート面会事業部：三田
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