Invitation
リファラルのご紹介を受けた方へ
採用担当よりご挨拶
こんにちは。Dr.JOY株式会社 採用担当の中野です！
この度は、当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
こちらは、社員・関係者からのご紹介（リファラル）を受けた方に向けたご案内ページです。
Dr.JOYは「医療DX」という領域で、“すべての医療従事者に、次の一手を”というミッションの実現に取り組んでいます。私たちはスキルやご経験はもちろん、ミッション・バリューへの共感を大切にしながら、一緒に働く仲間を探しています。
リファラルは、当社のことをよりフラットに知っていただき、相互理解を深めるための大切な入口だと考えています。
まずは選考ではなく、カジュアルにお話ししませんか？ご状況に合わせて、気になる点のご質問だけでも歓迎です！
リファラル採用とは？
Dr.JOYで働く社員からの紹介をきっかけに応募・選考へ進める採用方法です。
POINT01
転職意向不問、
カジュアル面談からスタート
転職意思の有無にかかわらず、Dr.JOYの事業や組織の雰囲気、働き方、実際の業務内容などを、よりリアルな情報として把握したうえで「選考に進むかどうか」を判断できます。
応募ポジションが決まっていない場合でも相談可能です。これまでのご経験や志向を伺いながら、Dr.JOYで活かせそうな領域・役割を一緒に整理し、最適なポジションをご提案します。
POINT02
選考準備がスムーズ
リファラル採用でも、まずはカジュアル面談で相互理解の時間を設けます。 本選考に進む場合は、職務経歴等を確認のうえ、選考ステップをご案内します。
※履歴書・職務経歴書は、本選考に進む際にご提出をお願いしています。
POINT03
ミスマッチが起こりにくい
紹介者である社員から 当社に関するさまざまな情報が得られるため、一般応募と比較して不安やギャップを軽減することができます。
また、選考中に疑問・不安があれば、紹介者である社員知人・友人に相談ができます。
当社としても、事前に候補者様の情報を社員からヒアリングできるため、双方にとってメリットのある採用方法になります。
カジュアル面談の担当者紹介
あなたのキャリア、相談してみませんか？
人材戦略部 採用マネージャー
鎌田 雄貴
Yuki Kamada
人材紹介会社でキャリアアドバイザーとして3,000名超の転職活動のサポートを実施。2025年にDr.JOYへ参画。採用戦略部マネージャーとして、紹介でご縁をいただいた方との対話を特に大切にしています。「この会社、合いそう」という直感を一緒に確かめさせてください。まずは気軽にお話しましょう！
カジュアル面談
で確認できること
カジュアル面談で確認できること
Dr.JOYのサービスについて
サービスの内容
業績推移について
事業フェーズ
競合優位性
業務内容について
業務分担・職種
入社後の流れ・研修
1日のスケジュール例
チーム体制・連携の仕方
障害・エラー時の対応
カルチャーについて
チームの雰囲気や文化
働き方・制度
研修・学びの仕組み
社内イベント
選考について
選考スケジュール
リファラル入社から活躍する社員紹介
業務推進部
勝亦 理絵
Rie Katsumata
テレビ局に駐在してCM進行・設定業務に携わったのち、飲食業界で総務として勤務しつつ、メニューやSNS広告などのデザイン制作も担当してきた。締切を守る進行管理力と現場とのコミュニケーションで培った調整力を生かし、現在は業務推進部GAとして会社全体を支えるバックオフィス業務に従事。
紹介者との関係
前職の上司
入社してみての感想
前職の上長の紹介で、リファラル採用として入社しました。医療業界やベンチャー企業は未経験でしたが、日々新しい学びが多く、充実した毎日を送っています。入社前の面談で配属先の方々とお話しでき、もともと知っている方と働ける安心感もあり、不安なく新しい環境に飛び込めました。入社後のギャップも少なく、安心して業務に取り組めています。
20代から主役になれる──Dr.JOYで広がる裁量と挑戦
組織開発部
高橋 恵利奈
Erina Takahashi
2021年に一度Dr.JOYにJoin。その後4年間離れてこの度ご縁をいただき再度Dr.JOYに復帰。フルリモート勤務で新規の組織開発事業部に所属。秘書・人事・労務・WEB制作など多岐にわたるバックオフィス業務や新規事業の立ち上げ経験を活かし、社員一人ひとりの声に丁寧に向き合いながら、制度や仕組みづくりを通じて、誰もが安心して働ける環境づくりに挑戦している。
紹介者との関係
以前Dr.JOYに在籍していた際の同僚
入社してみての感想
以前Dr.JOYで働いていて、ご縁があってリファラルで再入社しました。忙しく変化も多い環境ですが、あたたかい人が多く、毎日が濃くて充実しています。社風を知った上で戻れる安心感もありました。迷っている方こそ、まずは気軽に話してみてほしいです。
人材戦略部
吉田 祐依
Yui Yoshida
歯科衛生士として現場に立ち、主任として教育と販促を担ってきた。育成体制の構築やセルフケアグッズの売上改善に取り組み、人と仕組みの両面から成果を創出。その再現性を武器に未経験の分野にも挑戦。
紹介者との関係
共通の友人の紹介
入社してみての感想
全くの未経験、かつ県外からの挑戦で不安もありましたが、入社前のカジュアル面談で丁寧にキャリアの相談に乗っていただき、一歩踏み出すことができました。何でもすぐに聞ける温かい環境のおかげで、日々成長を感じながら充実した毎日を送っています。
拡大する組織を“ひとつのチーム”に──組織開発の醍醐味
リファラル採用の選考の流れ
お気軽にご参加ください。ご状況により、応募〜内定まで2週間以内で選考が可能です。 ※面接回数・実施方法は状況により変更となる場合があります。
＼履歴書・職務経歴書不要／
カジュアル面談（オンライン）
STEP1
リファラル紹介者に面談ご参加の意向をお伝えください
STEP2
採用担当より日程調整のご連絡を差し上げます
STEP3
弊社採用担当と気軽にお話ししましょう！
本選考
STEP1
現場・事業責任者面接
STEP2
社長面接
内定
STEP3
オファー面談
募集職種
あなたの経験が活きる職種へ
私たちはミッション・バリューへの共感を何よりも大切に考え、一緒に働くメンバーを探しています。
私たちと一緒に“すべての医療従事者に、次の一手を”のミッションを実現していきましょう！
代表的な職種
募集職種一覧
よくあるご質問
あなたのキャリアに、
医療AIという選択肢を。
\ 履歴書不要！ 選考スピード最速！/
カジュアル面談申し込み
応募をご検討中の方に向けて、「事業や組織についてより詳しく聞きたい」「どのポジションがマッチするかわからない」などの疑問点や不明点を解消するためのカジュアル面談を実施しています。
採用担当：中野
デジタル戦略担当：三田
採用担当：中野
デジタル戦略担当：三田
採用担当：中野
デジタル戦略担当：三田
ともに「次の一手」を創り出しませんか？
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