Job Description

スマート面会事業部 リード獲得営業

新しいお客様との出会いをつくる仕事です。

スマート面会事業部のリード獲得営業(LG)は、医療機関・介護施設へ架電やメールでの日々のアプローチを通じて、事業成長の入口を担うポジションです。

募集の背景

「スマート面会」をまだ知らない病院・介護施設へ届ける、最初の窓口です。

主力プロダクト「スマート面会」を通じて、来訪者・患者・家族・医療スタッフの面会体験向上をミッションとする事業部です。面会手続きの自動化と履歴の見える化で、受付混雑やアナログ運用の負担を解消しつつ、対面面会の価値を守っています。

仕事内容

リード獲得営業という言葉だけでは、仕事の中身は伝わりにくいものです。Dr.JOYでは全職種の業務を一つずつ棚卸しし、新しいお客様との最初の接点をつくる仕事を、8つの業務に分けました。電話やメールで医療機関・介護施設にアプローチし、「スマート面会」の商談のきっかけをつくる、新規開拓の入口を担う仕事です。

  • 01

    架電によるアポイント獲得

    医療機関・介護施設のリストに一件ずつ電話をかけ、受付の方から事務長・看護部長など決裁権を持つ方へのお取り次ぎをいただき、商談の機会をつくります。

  • 02

    スマート面会のご案内

    来訪者・患者様・ご家族・医療スタッフの面会体験を向上させる「スマート面会」をご案内します。面会の予約受付から当日の入館・退館手続きまでをタブレットで自動化し、受付の混雑や看護師の対応負担を減らす仕組みです。病院の運用や課題に合わせて、ご提案内容を使い分けます。

  • 03

    メールでのご案内・日程調整

    電話に加えてメールでもご案内し、資料送付や日程調整をしながらアポイントを獲得します。

  • 04

    アポイントの登録・共有

    獲得したアポイントを営業支援システムに登録し、担当営業のカレンダーに反映して、商談がスムーズに始まる状態を整えます。

  • 05

    問い合わせ・フォロー対応

    ホームページ経由の問い合わせ対応、訪問営業のあとのフォロー架電、急な日程変更への対応を担当します。

  • 06

    委託メンバーの育成

    チームで働く業務委託メンバーの自己研鑽をサポートします。

  • 07

    コール品質の評価・振り返り

    日々の架電内容を振り返り、コールの品質を評価します。

  • 08

    チーム運営

    四半期ごとの目標案の作成、研修資料や社内マニュアルの整備、架電リストの精査など、チームの土台をつくります。

業務データ

サポート体制

アポ獲得後のデータ入力や報告、問い合わせの振り分けなどの事務作業はベトナムチームとAIがサポート。LGは、スマート面会を提案する病院への架電・メールに集中できます。

病院への架電・メールに集中できるようサポート

AI

アポ獲得報告作成

四半期目標案作成

トークスクリプト修正・追加

ベトナムチーム

アポ獲得後の案件管理ツール入力

営業担当カレンダー登録

アポ単価計算

問い合わせ対応・振り分け

日報確認

LG

「スマート面会」提案架電

メール案内・日程調整

架電リスト作成

委託メンバー評価・FB

メンバー紹介

看護師や旅行・CS経験など多様な背景のメンバーが、それぞれの強みで医療DXを推進しています。

  • 杉江 珠由のプロフィル

    杉江 珠由

    Sugie Miyu

    杉江 珠由

    Sugie Miyu

    介護職やフルリモートでのインサイドセールス業務、副業でのハンドメイド作家活動を経て、2025年にDr.JOYへ参画。業務委託としての支援を経て「心から誇りを持って提案できるプロダクトと組織」に惹かれ正社員へ登用。現在は「スマート面会」のLead Generation(LG)/リード獲得を担当し、全国の医療機関へ魅力と導入メリットを伝えるファーストタッチを担っている。

大切なこと

まだまだ、これから育てていくサービスです。

スマート面会は、サービスをリリースして約1年。まだまだ発展途上なサービスです。そのため、まずは多くのお客様にサービスを知ってもらうことが大切です。日々の架電件数やアポイント獲得数と真摯に向き合いながら、断られてもあきらめず、粘り強く関係を築いていく姿勢が求められます。

1日の流れ

  • 09:00

    架電リスト調整

  • 10:00

    新規架電

  • 13:00

    アポ獲得先へ資料送付

  • 15:00

    架電

  • 17:00

    状況報告・翌日準備

  • 18:00

    退勤

求める人物像

必須(MUST)

・電話営業またはインサイドセールスの経験

・目標に向けて粘り強く行動できる力

・断られても前向きに次のアクションへ切り替えられるメンタリティ

歓迎(WANT)

・チームメンバーの育成・マネジメント経験

・複数の業務を並行して進める調整力

発展的な役割

STEP

1

LGとして架電・アポイント獲得の実績を積む

STEP

2

業務委託メンバーの育成・マネジメントを担い、チームの成果を底上げする

チーム全体の目標設計・運営やリスト戦略の立案を主導する

STEP

3

FAQ

  • Q

    医療業界の経験は必要ですか?

    A

    必須ではありません。現場での実践を通じて身につけていただけます。

  • Q

    出張はありますか?

    A

    学会やイベントなどで出張いただく可能性がございます。

雇用条件

雇用形態

正社員雇用
◾️契約期間:期間の定めなし
◾試用期間:あり(3ヶ月)

就業時間

9:00〜18:00(休憩1時間)

残業:あり(平均月20時間/固定残業手当あり[月45時間分/超過分は別途支給])

休日・休暇

完全週休二日制(土・日)、祝日

給与

想定年俸は現年収を加味して提示

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備

受動喫煙対策

あり:オフィス内は禁煙です。喫煙される方は、ビル共用部の喫煙室をご利用いただけます

勤務地

本社

〒105-5517
東京都港区虎ノ門2丁目6番1号
虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F

選考の流れ

1. カジュアル面談

面談では履歴書、職務経歴書は不要です。ここから一次面接に進む場合もあります。

2. 一次面接

この求人票をもとに実際の業務内容をすり合わせます。(1次面接までに履歴書、職務経歴書のご提出と、適性検査の受検をお願いさせていただきます。)

3. (二次面接)

実施する場合があります。

4. 最終面接

経営層とお話しいただきます。

5. オファー

内定まで平均1週間〜1ヶ月ほど。在職中の方もご相談可。

※選考のフローは人により異なります。上記はあくまで一例です。

組織図

取締役会

社長

経営会議

  • 経営戦略部

    営業事務

  • 経理財務

  • 広報戦略

  • コーポレート推進部

    採用

  • 業務推進

  • 総務・労務

  • 組織開発

  • デジタル戦略

  • 研究開発部

    仕様設計

  • 製品設計

  • 院内メディア事業部

    新規事業開発

  • 法人営業

  • スマート面会事業部

    クリエイティブデザイナー

  • カスタマーサクセス

  • 見込み客育成推進

  • リード獲得営業

  • 法人営業

  • AI電話事業部

    品質保証

  • 通話品質管理

  • カスタマーサクセス

  • 導入支援

  • 法人営業

  • 見込み客育成推進

  • リード獲得営業

  • 新規事業開発

  • 医薬連携事業部

    カスタマーサクセス

  • リード獲得営業

  • 労務支援事業部

    既存収益成長

  • カスタマーサクセス

  • 法人営業

  • リード獲得営業

  • 経営戦略部

  • 営業事務

  • 経理財務

  • 広報戦略

  • コーポレート推進部

  • 採用

  • 業務推進

  • 総務・労務

  • 組織開発

  • デジタル戦略

  • 研究開発部

  • 仕様設計

  • 製品設計

  • 院内メディア事業部

  • 新規事業開発

  • 法人営業

  • スマート面会事業部

  • クリエイティブデザイナー

  • カスタマーサクセス

  • 見込み客育成推進

  • リード獲得営業

  • 法人営業

  • AI電話事業部

  • 品質保証

  • 通話品質管理

  • カスタマーサクセス

  • 導入支援

  • 法人営業

  • 見込み客育成推進

  • リード獲得営業

  • 新規事業開発

  • 医薬連携事業部

  • カスタマーサクセス

  • リード獲得営業

  • 労務支援事業部

  • 既存収益成長

  • カスタマーサクセス

  • 法人営業

  • リード獲得営業

経営戦略部:薄井

スマート面会事業部:三田

経営戦略部:薄井

スマート面会事業部:三田

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