Job Description
研究開発部 ソフトウェアエンジニア
複数のプロダクトを、技術とシステムアーキテクチャで
横断的に支える仕事です。
研究開発部のソフトウェアエンジニアは、自社プロダクトのバックエンド開発から、機器などの製品選定・調査・検証、インフラ基盤の構築まで、システム全体を横断的に担うポジションです。
募集の背景
プロダクトが急拡大するいま、全体最適を技術で担う仲間を探しています。
Dr.JOYは、医療現場の課題を解決する複数のプロダクトを急速に拡大しています。事業規模の拡大に伴い、各プロダクトの個別開発を支えつつ、全社的なインフラ・セキュリティ基盤を強化し、全体最適を図る重要性が高まっています。
特定の事業部に縛られることなく、バックエンド領域からインフラまで、システム全体のアーキテクチャを俯瞰し牽引できるエンジニアを新たに募集しています。
仕事内容
ソフトウェアエンジニアという言葉だけでは、仕事の中身は伝わりにくいものです。Dr.JOYでは全職種の業務を一つずつ棚卸しし、システム開発に関わる業務全般を、6つの業務に分けました。
01
要件定義・進行管理
AI電話・勤怠管理など、複数プロダクトの個別開発案件を担当します。
02
インフラ・セキュリティ対応と運用保守
既存システムの安定稼働を支えます。
03
障害発生時の調査対応
障害の原因を調べて対応します。
04
クラウド費用・アカウント管理、技術調査・製品選定
費用や権限を管理し、使う技術や製品を調べて選びます。
05
会議運営・採用面接への参加
開発方針や進捗を共有する社内外の会議を運営し、採用面接にも参加します。
06
日本・ベトナムの開発チームをつなぐ役割
両チームの橋渡しを担います。
業務データ
サポート体制
生成AIとベトナム開発チームを活用して、生産性高く進められる環境です。
判断に集中できる開発環境
AI
クラウド・ツール費用管理
アカウント発行・管理
報告書・ドキュメント作成
ベトナムチーム
プロダクト全般の運用保守
リリース計画・実施
FE
要件定義
障害対応
技術的な最終判断
メンバー紹介
看護師や旅行・CS経験など多様な背景のメンバーが、それぞれの強みで医療DXを推進しています。
大切なこと
一つのプロダクトではなく、システム全体を見て判断する仕事です。
AI電話、勤怠管理など、複数のプロダクトの開発案件が同時に動いています。病院からの要望をどう仕様に落とすかを関係者とすり合わせ、障害が起きればログを追って影響範囲を切り分け、クラウド環境の運用や新しい技術・製品の選定も担います。
どれも「目の前の案件だけ」では判断できません。全体を見渡しながら、優先順位をつけて前に進める粘り強さが求められます。
1日の流れ
09:00
全社朝会
10:00
VN開発チケット確認
10:30
インフラ・セキュリティ定例
13:00
個別開発案件の仕様相談
15:00
障害調査・対応
17:00
技術調査・製品選定
18:00
退勤
求める人物像
必須（MUST）
・医療領域ゆえの高い品質・セキュリティ要求を前提に、仕様を自ら定義し最後までやり切れる
・日本⇔ベトナムの二拠点開発で認識差を埋められる言語化力・ドキュメント作成力
・Webアプリケーション開発またはクラウド（GCP／OCI／AWS いずれか）の実務経験
・曖昧な要件を放置せず、顧客・開発双方へ自ら確認しにいく姿勢
歓迎（WANT）
・マイクロサービス設計、認証基盤、外部システム連携（電子カルテ等）の経験
・インフラ運用・セキュリティ／IAM の知見
・異文化・多国籍チームでの協働経験
・生成AIなど新しいツールを業務に取り込み、自分の型を更新できる柔軟さ方
発展的な役割
STEP
1
FE（フロントエンジニア）として個別開発案件を担う
STEP
2
複数プロダクトの技術方針を主導
開発組織全体のアーキテクチャ・技術戦略を担う
STEP
3
FAQ
Q
医療業界の知識は必要ですか？
A
不要です。技術力とプロダクトへの興味を重視しています。
雇用条件
雇用形態
正社員雇用
◾️契約期間：期間の定めなし
◾試用期間：あり（3ヶ月）
就業時間
9:00〜18:00（休憩1時間）
残業：あり（平均月20時間/固定残業手当あり［月45時間分／超過分は別途支給］）
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）、祝日
給与
想定年俸は現年収を加味して提示
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備
受動喫煙対策
あり：オフィス内は禁煙です。喫煙される方は、ビル共用部の喫煙室をご利用いただけます
勤務地
本社
〒105-5517
東京都港区虎ノ門2丁目6番1号
虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F
選考の流れ
1. カジュアル面談
面談では履歴書、職務経歴書は不要です。ここから一次面接に進む場合もあります。
2. 一次面接
この求人票をもとに実際の業務内容をすり合わせます。（１次面接までに履歴書、職務経歴書のご提出と、適性検査の受検をお願いさせていただきます。）
3. （二次面接）
実施する場合があります。
4. 最終面接
経営層とお話しいただきます。
5. オファー
内定まで平均1週間〜1ヶ月ほど。在職中の方もご相談可。
※選考のフローは人により異なります。上記はあくまで一例です。
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