拡大する組織を“ひとつのチーム”に
──組織開発の醍醐味

組織開発を担うメンバーが、それぞれの立場からいま向き合っていることや、組織のリアルを語ります。

鹿嶌

組織開発部の執行役員を務めております、鹿嶌と申します。私は前職、通信業界で20年ほど勤めておりまして、現場やマネジメントを広く経験し、一貫して人に携わる仕事をしてまいりました。Dr.JOYでは初めての医療業界への挑戦ということで、イメージがついていない部分もあったんですけれども、この組織の中で一緒にメンバーと業務をしていく中で、医療業界や社会、人への貢献を非常に魅力的に感じています。今の私の領域としましては、採用からオンボーディング、研修、カルチャー醸成まで広く組織開発として業務に携わっております。

中野

組織開発部の中野です。私は2年間、採用に携わってきました。今は組織開発というところで、主に組織のカルチャー醸成などを担っています。Dr.JOYは「すべての医療従事者に、次の一手を」このテーマ・目標で皆さんで一緒に走っていくので、こういった組織が一つのチームになるような会社になるよう、貢献していきたいと考えております。よろしくお願いします。

吉田

組織開発部の吉田です。前職は歯科衛生士として医療現場に携わってまいりました。組織開発という仕事は未経験ではありますが、人や組織の成長に貢献できるよう、挑戦していきたいと考えております。

鎌田

採用戦略部マネージャーの鎌田と申します。私は前職でキャリアアドバイザーとしてトータルで約3000名の方と面談をしてきました。求職者の方の気持ちが一番わかる状態での採用活動を今行なっておりますので、その経験・知識を活かした上で、Dr.JOYに新たな仲間を迎え入れるべく日々精進しております。様々なカルチャーフィットをするかどうかとかも大事なところになるんですが、Dr.JOYで大事な観点は2点あるかなと思っていまして、1点目が「すべての医療従事者に、次の一手を」という想いに共感してくれるか、2点目については、いかにチャレンジをしていただけるような方が入ってくれるかと思っております。後者の「チャレンジ」のところについては、オンボーディングだったりも含めた上で、現状、整備をしている段階になりますので、皆さんがもし入っていただけるような形になったとしたら、そのタイミングまでにはしっかり整備した状態で、お迎えできればなと思っております。

吉田

Dr.JOYの良いところは、未経験の方もチャレンジしやすい環境・風土があるところが良いところかなと思います。社員一人一人がやりたいことについて意見を言って、挑戦しやすい環境づくりがまだ整っていないかなと思いますので、そちらをより改善できると良いかなと思います。

中野

Dr.JOYのすごくいいなと感じるところは、全員がポジティブなマインドで働いているというところです。ベンチャー企業なので、朝令暮改といった変化が激しい環境ではあるんですけど、「まずやってみよう」という前向きな姿勢がある方が非常に多いなというふうに感じています。よく候補者からも「どんな人が働いているんですか？」という言葉を聞くんですが、やはり一言で、「ポジティブな人が多いよ」というふうに、私はお伝えすることが多いです。一方で課題と思っているのが、組織として完全な研修だったり基盤というところは、まだまだ甘いところがあると思っています。特に私は今、組織開発でカルチャー醸成というところを担わせていただいているので、毎日の「カルチャーJOY!クイズ」だったり、皆さんがルールとしてあるけれどもちょっと形骸化してしまっている、そういったことを再認識して皆さんがルールを守ることによって、より組織を強いものにしていきたいなと考えております。

鹿嶌

今のDr.JOYの強みは、全員参加型のリスキリングというふうに私は思っています。全員が主体的に取り組む姿、そして、会社としてリスキリングを支援する、この両方があって初めて成立すると思うんですが、全員がそれをカルチャーとして受け入れ、実践しているところが本当に素晴らしいと感じています。一方で課題と感じるところについては、やはり、今はルールマネジメントが先行している部分です。組織の成長に合わせてルールを減らし、よりカルチャー重視の組織になっていくと、より組織が成長していくというふうに考えています。

鎌田

私がDr.JOYでいいなって思っているところは、すごくいい意味でフラットな組織かなというふうに思っております。弊社は「識学」を取り入れているので、あくまでも業務上のトップダウンはもちろんあるんですけれども、それ以外に「質問しやすい」とか、あとは、しっかりと「聞いたら教えてくれる文化がある」とかですね。入社のレンジがすごく近い方が多いので、そのあたりについても、気軽に聞きやすいとか助け合えるような風土がすごくあるかなって思っております。それがいいところですね。一方、課題としてなんですけれども、その属人化したようなオンボーディングにちょっと頼ってしまっている部分があるかなと思っておりますので、そのあたりの「組織化」だったり「仕組み化」みたいなところが今後の課題かなというふうに思っております。

鹿嶌

Dr.JOYのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方と一緒に仕事がしたいです。人を大切にし、人と一緒に組織を作っていく、そんな人を大募集しています。

中野

Dr.JOYで一緒に働きたいと思う人は、3つ大きくあります。1つが「変化を楽しむ人」、ベンチャー企業なので、環境の変化がすごく大きいです。それをいかに楽しむかという人と一緒に働きたいです。2つ目が「目標にコミットする人」です。Dr.JOY社員一人一人に目標やミッションというのが課されているので、それを最後までやり切るという、そういったマインドを持った人と働きたいなと思っています。最後3つ目が「成長意欲がある人」です。お仕事する上で、日々、自分のできなかったことをできるようにする、「成長したい！」と思う人、そういう人がDr.JOYに一人でも増えたら、組織としても強くなると思うので、私はこの3つを持った方と一緒に働きたいなと思っています。

吉田

私は、未経験の方でも成長する意欲があったり、ワクワクしながら仕事ができる方と一緒に仕事ができたらいいなと思います。私自身も未経験ではあるんですけど、先輩方が優しく教えてくださるので、安心して成長できる環境が整っていますので、ぜひ応募してください。

鎌田

すごくシンプルで、ワクワクしながら成長したい方に、ぜひ来ていただきたいなって思っております。その理由についてなんですけれども、日々、やることが変わったりだとか、ミッションが変わったりというところが出てくる中ではあるんですけれども、それを嫌と思わずに、「新しいことにチャレンジできるんだ」って思える方だったら、すごく成長できる機会もあると思いますし、楽しく長期的に就業できるかなって思っております。だからこそ、最初にいろんな方と入社前にお話する機会とかも設けておりますし、その中で「カルチャーフィットするか」だったり、自分が「この方々と一緒に働きたいか」とか、「マインドがマッチするか」みたいなところもしっかり見極めた上で、ぜひご参加いただきたいなと思っております。

中野

Dr.JOYの社員一人一人がミッションを話せる、そういう会社にしたいと思っています。ぜひ、皆さんからの応募お待ちしております。

吉田

組織開発部は明るく成長できる環境です。皆さん、ご応募お待ちしております。

鹿嶌

組織開発の仕事に正解はありません。抽象度が高い業務ではありますが、そこを楽しめる方、ぜひ大募集です。お待ちしています。

鎌田

ワクワクできる環境で一緒に成長していきましょう。ご応募お待ちしております。