組織開発部　組織開発

仕事内容

担当していただきたい内容

Mission Vision Value の再定義と浸透を起点に、組織構造の見直し、評価報酬制度のアップデート、マネジャー育成、エンゲージメント向上施策を企画・実行。海外拠点（ベトナム）との連携ルール整備もリードし、クロスボーダーの一体感を高めます。労務だけでなく、オンボーディング施策含めた入社から活躍までのスキルアップ・業務範囲の拡大が可能です。

もとめるミッション

事業成長に耐えうる組織基盤を構築し、盤石な組織作りに貢献。

発展的な役割

組織開発での専門性を磨く道に加え、HRBP / CHROとしてのキャリアや人材育成・組織戦略としての発展の機会もございます。

応募資格

【必須（MUST）】

歓迎（WANT）

1日のスケジュール例

平均残業時間月28時間※昨年度実績

仕事のやりがい

やりがいは、現場のみなさんの声をダイレクトに聞き、それをそのまま組織改善へつなげられることです。
仕事は最終的に”人が要”だと考えており、ERとして従業員を守る防波堤の役割として、みんなが安心して働ける環境や納得できる運用を設計・実装できる立場にあることに、大きな責任と喜びを感じます。

8月に新設された部署ということもあり、まだ”コレ”という組織改善の成果は出ていませんが、今実施している既存社員面談でみなさんの率直な意見を聞けたら、組織改善につながり、みんなが働きやすい環境をつくることができ、そこで自分の存在意義を見いだせる気がしています。
同時に、公平性と柔軟性、スピードと慎重さのバランスを設計する難しさもこの仕事の面白さだと感じています。小さく作る→試す→直すを高速で回し、数値化で効きを確かめて次の改善へつなげる。その“学習の循環”をデザインできること自体が、私にとってのやりがいです。

雇用条件

選考の流れ